株式会社Melonは、2025年11月18日（火）9月25日に開催したセミナー、「新入社員の1年目離職を防ぐ──“配属ガチャ”にしないための、個のマインドセット育成と相互理解による関係性デザイン」の再放送をオンラインで実施いたします。

新入社員の早期離職を、最近耳にすることが多くなった「配属ガチャ」のせいにしていませんか？

運任せにも思える配属後の人間関係ですが、実は組織の関わり方や個人のマインドセットを整えることで、ミスマッチを未然に防ぐことも可能です。

relate株式会社からは、「配属ガチャ」と呼ばれるミスマッチが起こるメカニズムと、それを防ぐために重要な「予防人事」「ERM（Employee Relationship Management）」という考え方を解説します。さらに、データに基づく部署・メンターの最適マッチングや、個々のストレス特性を考慮したオンボーディング・育成方法、配属チームでの良好な関係構築のポイントも紹介します。

株式会社Melonからは、新入社員が配属先で力を発揮するために欠かせない「セルフマネジメント」についてお話しします。感情を理解し、折れない心の土台を築くことを出発点に、日々の業務で役立つ具体的なスキルを紹介し、個の実践がチーム全体の信頼や成果にどうつながるかを事例とともにお伝えします。

個と組織、双方に働きかけるアプローチを通じて、新入社員の定着とチームの関係性向上を実現するための実践的なヒントをお届けします。

イベント概要

登壇者プロフィール

relate株式会社　執行役員　
服部 穂住

早稲田大学法学部を卒業後、2005年株式会社リクルートHRマーケティング東海（現株式会社リクルート）に入社し、求人広告の企画営業及び組織マネジメントに従事する。2012年グリー株式会社に未経験ながら人事として入社し、評価報酬設計・教育研修・福利厚生・社内活性化の責任者を務める。2015年創業3年目の株式会社マネーフォワードに入社し、人事領域の責任者として5年で組織が10倍（70名から700名）となる急成長に関わる。2020年に人事役員を退任の上で事業部門に異動し、SaaS領域のパートナーセールス事業におけるセールス・カスタマーサクセス組織の管掌及び新規事業の責任者を務める。2024年relate株式会社に創業メンバーとして参画し、事業全般を管掌している

同志社大学大学院にて、脳科学研究に従事した後、レバレジーズ株式会社に入社してマーケティング、事業企画業務に携わる。その後、株式会社リクルートに入社。webマーケティング (広告、CRMなど) 、企画・業務設計、webマーケティング人材の育成業務に携わる。浄土真宗本願寺派の僧侶でもあり、幼少期からの瞑想の実践、そして大学院での脳科学研究によりマインドフルネス・瞑想の効果を実感し、多くの人に広めたいと思い、Melonに参画。Melonの立ち上げから、Melonのマーケティング・広報・PR全般を担当。

会社概要

◼︎relate株式会社
「個を活かし、関係性の質を高めることで、企業と社会を発展させる」というビジョンのもと、人事コンサルティングとSaaSサービスの提供を通して、個人の特性を理解し、それを活かす組織づくりと、人間関係の質を高める支援をしているスタートアップ企業です。
・コーポレートサイト：https://relate-inc.co.jp/
・事業内容：https://relate-inc.co.jp/service/
・テーマ別ソリューション：https://relate-inc.co.jp/solution/

◼︎株式会社 Melon
Melonは、組織の心と感情の課題解決を支援するエモーショナル・マネジメント・カンパニーです。脳科学や心理学でエビデンスが認められたマインドフルネスを応用し、科学的なアプローチに基づいたサービスを法人・個人のお客様に提供しています。
具体的には、メンタルヘルス予防、コミュニケーション向上、リーダーシップ強化等のプログラムを研修、クラス、オンラインサービスを提供し、今後もMelonは、セルフマネジメントスキルの向上を通じて、個と組織、社会が変革を生き抜く力を築いていきます。
・法人プログラム：https://www.the-melon.com/company_program/